Currículos feitos por inteligência artificial começam a ser rejeitados por recrutadores
Especialista alerta que o uso indiscriminado de ferramentas de IA pode tornar candidaturas genéricas, comprometer a autenticidade do profissional e reduzir as chances de contratação
A inteligência artificial se tornou uma das principais aliadas de quem está em busca de uma vaga de emprego. Em poucos segundos, plataformas como ChatGPT conseguem criar currículos completos, cartas de apresentação e até respostas para entrevistas. No entanto, o que parecia uma solução prática para destacar candidatos começa a gerar um efeito contrário no mercado de trabalho.
Com o aumento do uso dessas ferramentas, recrutadores relatam uma crescente padronização dos currículos recebidos, dificultando a identificação de perfis realmente alinhados às necessidades das empresas. O resultado é que muitos profissionais podem estar sendo eliminados antes mesmo de chegarem à etapa da entrevista.
Um levantamento da Resume.io, realizado com 3 mil gestores de contratação, mostrou que 49% dos recrutadores descartam automaticamente currículos que identificam como gerados por inteligência artificial. A principal justificativa é a percepção de falta de autenticidade e de informações personalizadas sobre a trajetória do candidato.
Para a psicóloga e especialista em gestão de pessoas Daisy Cangussú, o problema não está na tecnologia em si, mas na forma como ela vem sendo utilizada.
“A inteligência artificial pode ser uma excelente ferramenta de apoio para organizar informações, revisar textos e estruturar um currículo. O risco surge quando o candidato transfere integralmente para a tecnologia a responsabilidade de contar sua própria história profissional. O recrutador busca conexão, coerência e autenticidade, aspectos que muitas vezes se perdem em textos excessivamente padronizados”, afirma.
Segundo a especialista, os processos seletivos atuais valorizam cada vez mais competências comportamentais, experiências reais e a capacidade de comunicação do profissional, fatores que dificilmente podem ser reproduzidos de maneira genuína por ferramentas automatizadas.
“O currículo é uma das primeiras oportunidades que a pessoa tem de demonstrar quem ela é, quais desafios enfrentou e quais resultados alcançou. Quando todos utilizam os mesmos modelos e expressões, fica mais difícil diferenciar talentos e compreender o verdadeiro potencial daquele candidato”, explica.
Outro fenômeno observado por profissionais de recursos humanos é o aumento de descrições exageradas ou incompatíveis com a experiência real dos candidatos. Em muitos casos, a inteligência artificial sugere termos técnicos, competências e conquistas que não refletem a trajetória do profissional, gerando inconsistências percebidas nas entrevistas.
De acordo com Daisy, essa prática pode comprometer a credibilidade do candidato logo nos primeiros contatos com a empresa.
“Os recrutadores têm experiência para identificar incoerências entre o currículo, o perfil profissional e a comunicação durante as entrevistas. Quando existe uma discrepância significativa, a confiança pode ser abalada, prejudicando a continuidade da participação no processo seletivo”, destaca.
A especialista ressalta que a inteligência artificial não deve ser vista como uma ameaça, mas como uma ferramenta complementar. O segredo está em utilizá-la para aprimorar a apresentação das informações, sem abrir mão da individualidade.
“O candidato pode utilizar a tecnologia para organizar ideias, corrigir erros e melhorar a clareza do texto. Porém, é fundamental que o conteúdo final reflita sua experiência real, sua forma de pensar e sua trajetória profissional. A autenticidade continua sendo um dos fatores mais valorizados pelas empresas”, diz.
Em um cenário no qual empresas e candidatos utilizam inteligência artificial de forma cada vez mais intensa, especialistas acreditam que a capacidade de demonstrar experiências genuínas, habilidades humanas e identidade profissional continuará sendo um diferencial importante. Afinal, por mais avançada que seja a tecnologia, ainda são as pessoas que tomam as decisões finais sobre quem será contratado.
(Foto: Inteligência artificial)
