{"id":4514,"date":"2024-03-15T15:18:30","date_gmt":"2024-03-15T18:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/an9.com.br\/?p=4514"},"modified":"2024-03-15T15:18:30","modified_gmt":"2024-03-15T18:18:30","slug":"contratar-neurodivergentes-nao-e-obrigacao-nem-favor-e-impulsionar-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/an9.com.br\/contratar-neurodivergentes-nao-e-obrigacao-nem-favor-e-impulsionar-resultados\/","title":{"rendered":"Contratar neurodivergentes n\u00e3o \u00e9 obriga\u00e7\u00e3o nem favor, \u00e9 impulsionar resultados"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: right;\"><strong><em>Por Anderson Belem (*)<\/em><\/strong><\/p>\n<p>N\u00e3o \u00e9 incomum vermos empresas levantarem a bandeira da inclus\u00e3o e diversidade, buscando contratar pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, culturas. Agora, parece entrar na moda, o assunto da neurodiversidade. N\u00e3o, n\u00e3o deveria ser nem bandeira, nem moda, deveria ser um princ\u00edpio.<\/p>\n<p>Afina, a pergunta que sempre fica quando vemos not\u00edcias assim \u00e9 se a chance dada a todos \u00e9 realmente uma chance de desempenhar bem sua fun\u00e7\u00e3o na empresa e demonstrar resultados ou apenas a marca se apresentando como cool? Seria apenas um favor a estes profissionais ou a busca de estar em conformidade com a lei e cumprir cotas? O S de social do ESG \u00e9 real ou fake?<\/p>\n<p>N\u00e3o sou f\u00e3 de moda, nem de bandeiras estereotipadas. E me atrevo a dizer que o movimento de inclus\u00e3o das pessoas neurodivergentes deveria passar muito longe disso. Afinal, a diferen\u00e7a no pensar e agir traz novas vis\u00f5es sobre o neg\u00f3cio e solu\u00e7\u00f5es que n\u00e3o podem ser encontradas por pessoas que pensam dentro da caixa.<\/p>\n<p>Mas, antes de mais pol\u00eamica, vamos entender o que significa ser neurodivergente. O conceito da neurodiversidade \u00e9 recente e foi proposto pela soci\u00f3loga australiana Judy Singer em 1998. Ele se baseia na ideia de que as pessoas que apresentam um funcionamento neurocognitivo diferente do padr\u00e3o comum n\u00e3o devem ser consideradas doentes ou com transtorno.<\/p>\n<p>Atualmente, aproximadamente 15% da popula\u00e7\u00e3o mundial \u00e9 classificada como neurodivergente. S\u00e3o pessoas que, em situa\u00e7\u00f5es espec\u00edficas, respondem de forma diferente daquilo que seria esperado, o que pode provocar at\u00e9 mesmo dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o. Como exemplo, temos dislexia, TEA, TDAH e s\u00edndrome de Tourette.<\/p>\n<p>Atrair e reter talentos neurodivergentes n\u00e3o deveria ser um favor, muito menos uma pol\u00edtica para estar em conformidade com a exig\u00eancia de cotas, mas um princ\u00edpio para as empresas que desejam ter uma performance acima da m\u00e9dia. Falo isso como um empres\u00e1rio neurodivergente diagnosticado com TDAH e Altas Habilidades\/SD Criativo Produtivo apenas aos 40 anos.<br \/>\nHoje olho para tr\u00e1s e vejo que durante toda minha vida escolar e carreira profissional trilhei um caminho repleto de mal-entendidos e oportunidades perdidas at\u00e9 a funda\u00e7\u00e3o da Otimiza Benef\u00edcios. A startup nasceu justamente da minha vis\u00e3o diferente das coisas que levou a reengenharia no modelo de benef\u00edcio do vale-transporte, poupando milh\u00f5es de recursos que eram desperdi\u00e7ados anualmente. Ser\u00e1 que em seu quadro de colaboradores n\u00e3o h\u00e1 uma ideia neurodivergente sendo desperdi\u00e7ada?<\/p>\n<p>Apenas para ilustrar, o relat\u00f3rio, \u201ca diversidade vence: como a inclus\u00e3o \u00e9 importante\u201d, produzido pela McKinsey em 2020, demonstra que as equipes neurodivergentes superam as homog\u00eaneas em 36%, em termos de rentabilidade.<\/p>\n<p>A neurodiversidade deve ser vista como um aspecto valioso da sociedade, n\u00e3o como um obst\u00e1culo a ser superado ou um favor para com pessoas doentes, pois n\u00e3o se trata disto. Integrar profissionais neurodivergentes \u00e9 uma forma de trazer novas vis\u00f5es, inova\u00e7\u00f5es e alavancar o neg\u00f3cio. Mas tamb\u00e9m requer um planejamento cuidadoso e sens\u00edvel. Os colegas de trabalho precisam ser educados e preparados para acolher estas pessoas de maneira efetiva e respeitosa.<\/p>\n<p>\u00c9 preciso desmistificar a neurodiverg\u00eancia no mercado de trabalho e apresentar os benef\u00edcios da pluralidade e diversidade acima de tudo. A verdadeira supera\u00e7\u00e3o reside em aceitar nossas singularidades e entender que a inova\u00e7\u00e3o nasce da diversidade.<\/p>\n<p><em>*Anderson Belem \u00e9 CEO da Otimiza<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Anderson Belem (*) N\u00e3o \u00e9 incomum vermos empresas levantarem a bandeira da inclus\u00e3o e diversidade, buscando contratar pessoas de diferentes ra\u00e7as, g\u00eaneros, culturas. Agora, parece entrar na moda, o assunto da neurodiversidade. N\u00e3o, n\u00e3o deveria ser nem bandeira, nem moda, deveria ser um princ\u00edpio. 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