{"id":16296,"date":"2024-12-04T15:14:50","date_gmt":"2024-12-04T18:14:50","guid":{"rendered":"https:\/\/an9.com.br\/?p=16296"},"modified":"2024-12-04T15:14:50","modified_gmt":"2024-12-04T18:14:50","slug":"mais-que-palavras-10-atitudes-masculinas-que-prejudicam-a-igualdade-de-genero-no-trabalho-e-na-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/an9.com.br\/index.php\/2024\/12\/04\/mais-que-palavras-10-atitudes-masculinas-que-prejudicam-a-igualdade-de-genero-no-trabalho-e-na-vida\/","title":{"rendered":"Mais que palavras: 10 atitudes masculinas que prejudicam a igualdade de g\u00eanero no trabalho e na vida"},"content":{"rendered":"

Brasil ocupa a 109\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 146 pa\u00edses no ranking de igualdade de g\u00eanero, segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/em><\/strong><\/p>\n

De acordo com o Dossi\u00ea Mulheres e Viol\u00eancia, da Ag\u00eancia Patr\u00edcia Galv\u00e3o, 62% das brasileiras consideram o Brasil um pa\u00eds muito machista<\/em>, revelando uma vis\u00e3o consolidada sobre a desigualdade de g\u00eanero. Esse dado ressalta a percep\u00e7\u00e3o do machismo como um fen\u00f4meno enraizado nas estruturas sociais e econ\u00f4micas do pa\u00eds, impactando especialmente as mulheres.<\/p>\n

Essa realidade \u00e9 endossada pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial <\/a>que coloca o Brasil em 109\u00aa posi\u00e7\u00e3o entre 146 pa\u00edses no ranking de igualdade de g\u00eanero (Relat\u00f3rio Global de Desigualdade de G\u00eanero de 2023), evidenciando os desafios nas oportunidades e no desenvolvimento das mulheres.<\/p>\n

“Desde a inf\u00e2ncia, as pessoas s\u00e3o expostas a ideias e valores, culturalmente com bases religiosas diretas e indiretas, que perpetuam essa estrutura. Frases como ‘homem n\u00e3o chora’ e ‘mulher n\u00e3o sabe dirigir’, que v\u00e3o materializar arqu\u00e9tipos de masculinidade e feminilidade relacionados \u00e0 virilidade e \u00e0 intelig\u00eancia apenas dom\u00e9stica, refor\u00e7am estere\u00f3tipos de g\u00eanero, limitando tanto homens quanto mulheres em sua liberdade e express\u00e3o. Esses comportamentos se estendem para o ambiente profissional, acad\u00eamico e at\u00e9 mesmo familiar, afetando diretamente a autoestima, o desempenho e as oportunidades de crescimento das mulheres”, afirma a cientista da religi\u00e3o e Presidente do Ipefem (Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino), Ana Tomazelli.<\/p>\n

Impacto da assimetria de g\u00eanero no ambiente de trabalho<\/strong><\/p>\n

Dados<\/a> da McKinsey mostram que apenas 39% das mulheres se sentem valorizadas no trabalho, em compara\u00e7\u00e3o a 52% dos homens. Atitudes machistas minam a autoconfian\u00e7a feminina e perpetuam a desigualdade nas empresas.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as mulheres enfrentam desafios para equilibrar a vida pessoal e a carreira. A aus\u00eancia de pol\u00edticas de flexibilidade e apoio \u00e0 parentalidade prejudica especialmente aquelas que s\u00e3o m\u00e3es, contribuindo para a evas\u00e3o de talentos femininos e reduzindo a diversidade e inova\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“Avan\u00e7os t\u00eam ocorrido, mas ainda h\u00e1 um longo caminho pela frente. Empresas que investem em treinamentos para educar homens e que oferecem mentorias para mulheres, al\u00e9m de implementar pol\u00edticas de toler\u00e2ncia zero para discrimina\u00e7\u00e3o, observam ganhos em produtividade e satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho, diminuindo turnover e economizando em gastos m\u00e9dicos com sa\u00fade de uma maneira geral. Assim, superar os comportamentos machistas no ambiente corporativo \u00e9 tanto uma quest\u00e3o \u00e9tica quanto estrat\u00e9gica \u2013 um passo necess\u00e1rio para um futuro mais igualit\u00e1rio e pr\u00f3spero para todos”, destaca Tomazelli.<\/p>\n

Machismo estrutural: impacto nas rela\u00e7\u00f5es cotidianas<\/strong><\/p>\n

Estudos indicam que o machismo n\u00e3o apenas impede o desenvolvimento das mulheres, mas tamb\u00e9m gera ambientes t\u00f3xicos e menos colaborativos. A Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) aponta que atitudes como “mansplaining” e “manterrupting”, comuns em diversos contextos, criam um clima de exclus\u00e3o e isolamento.<\/p>\n

“Esses comportamentos marginalizam as vozes femininas e desvalorizam suas contribui\u00e7\u00f5es, o que afeta n\u00e3o s\u00f3 a autoestima das mulheres, mas tamb\u00e9m a din\u00e2mica das equipes e o desenvolvimento organizacional. Quando uma ideia \u00e9 subestimada por vir de uma mulher, a inova\u00e7\u00e3o e a diversidade de pensamento s\u00e3o prejudicadas, limitando o potencial de solu\u00e7\u00f5es criativas e inclusivas”, observa Ana.<\/p>\n

A psicanalista acrescenta que romper esse ciclo \u00e9 fundamental para promover mudan\u00e7as culturais e educacionais. “Programas educacionais voltados para a equidade de g\u00eanero desde a inf\u00e2ncia e a sensibiliza\u00e7\u00e3o sobre os impactos das assimetrias de g\u00eanero s\u00e3o passos essenciais para construir uma sociedade mais justa. Pol\u00edticas p\u00fablicas que incentivem a igualdade de responsabilidades dom\u00e9sticas, como licen\u00e7as parentais compartilhadas, tamb\u00e9m s\u00e3o vitais para estabelecer uma nova base de rela\u00e7\u00f5es mais equitativas”, afirma.<\/p>\n

Para identificar como o machismo se manifesta em a\u00e7\u00f5es cotidianas, a seguir est\u00e3o 10 atitudes violentas que s\u00e3o frequentemente ignoradas. Conhecer essas pr\u00e1ticas \u00e9 o primeiro passo para combat\u00ea-las e promover um ambiente mais inclusivo e respeitoso para todos.<\/p>\n

Algumas a\u00e7\u00f5es machistas e t\u00f3xicas<\/strong><\/p>\n

1) Manterrupting<\/strong>: Interrup\u00e7\u00f5es frequentes e sem fun\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, que impedem que uma mulher conclua sua fala ou racioc\u00ednio. Cerca de 20% das mulheres relatam sentir-se ignoradas ou negligenciadas por colegas durante reuni\u00f5es virtuais;<\/p>\n

2) Mansplaining<\/strong>: Um homem explica algo \u00f3bvio a uma mulher de forma did\u00e1tica, sugerindo que ela n\u00e3o seria capaz de compreender – algumas vezes, inclusive, ele est\u00e1 explicando algo que a mulher domina, ou que, at\u00e9 mesmo, foi criado por ela;<\/p>\n

3) TPM Mania<\/strong>: Insinua\u00e7\u00f5es de que uma rea\u00e7\u00e3o ou atitude \u00e9 influenciada pelo ciclo menstrual, de forma pejorativa, como se faltasse controle emocional por parte da mulher;<\/p>\n

4) Bropriating<\/strong>: Apropria\u00e7\u00e3o de uma ideia previamente expressa por uma mulher, com o homem levando os cr\u00e9ditos pela ideia original, dentro ou fora da empresa. Equivalente ao roubo de propriedade intelectual;<\/p>\n

5) Gaslighting<\/strong>: Manipula\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica para fazer uma mulher duvidar de sua sanidade mental ou percep\u00e7\u00e3o, ainda que ela tenha motivos e raz\u00f5es pragm\u00e1ticas para agir ou reagir de determinada maneira;<\/p>\n

6) Meritocracia masculina<\/strong>: Quando a mulher perde uma oportunidade de promo\u00e7\u00e3o ou crescimento para um homem menos qualificado;<\/p>\n

7) Filho \u00e9 coisa de mulher<\/strong>: Desconsidera\u00e7\u00e3o da mulher em atividades ou oportunidades devido \u00e0 sua condi\u00e7\u00e3o de m\u00e3e ou inten\u00e7\u00e3o de ter filhos, al\u00e9m de n\u00e3o considerar os compromissos parentais na organiza\u00e7\u00e3o de eventos;<\/p>\n

8) Lookism:<\/strong> Valor atribu\u00eddo a uma mulher exclusivamente com base em sua apar\u00eancia f\u00edsica, com julgamentos sobre roupas, peso e maquiagem que diminuem sua compet\u00eancia profissional. Para 56% das mulheres, o julgamento pela apar\u00eancia afeta suas oportunidades profissionais (IBGE).<\/p>\n

9) Desqualifica\u00e7\u00e3o emocional:<\/strong> Opini\u00f5es ou sentimentos de uma mulher s\u00e3o desvalorizados como “emo\u00e7\u00f5es exageradas”, refor\u00e7ando estere\u00f3tipos de instabilidade emocional. Segundo o Centro de Lideran\u00e7a Feminina (CLF), 47% das mulheres relatam sentir que suas opini\u00f5es s\u00e3o frequentemente desconsideradas no trabalho, quando n\u00e3o se avalia o que causou a rea\u00e7\u00e3o, mas, apenas, as rea\u00e7\u00f5es em si;<\/p>\n

10) Responsabilidade dom\u00e9stica exclusiva<\/strong>: Expectativa de que as mulheres assumam todas as responsabilidades dom\u00e9sticas, mesmo trabalhando fora. Segundo a PNAD de 2023, as mulheres brancas dedicam, em m\u00e9dia, 20,9 horas semanais \u00e0s atividades dom\u00e9sticas e as mulheres negras chegam a 26 horas,, enquanto os homens (em geral) dedicam, em m\u00e9dia, 11,1 horas, refor\u00e7ando uma desigualdade nas obriga\u00e7\u00f5es de cuidado.<\/p>\n

S\u00e3o, principalmente, os comportamentos 07 e 10 que, segundo a professora Claudia Costin, ganhadora do Pr\u00eamio Nobel de Economia em 2023, os grandes ofensores da paridade de g\u00eanero em casa e que resultam na dificuldade de alcan\u00e7ar a equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cA garantia de direitos para as mulheres passa, invariavelmente, pelo reconhecimento de deveres dos homens e \u00e9 isso o que fazemos no Ipefem: falamos com os homens.”, finaliza Ana Tomazelli.<\/p>\n

Ipefem
\n<\/strong>Fundado em 2019, o Instituto de Pesquisa de Estudos do Feminino e das Exist\u00eancias M\u00faltiplas – Ipefem atua em tr\u00eas pilares, que podem acontecer coordenadamente ou individualmente: pesquisa, educa\u00e7\u00e3o e terapia. Em Pesquisas, considera-se todas as modalidades t\u00e9cnicas de pesquisa que considerem recortes por g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual e sa\u00fade mental. Em Educa\u00e7\u00e3o, o instituto tem a Comunidade Ip\u00ea, uma plataforma de educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia, baseada em Lifelong Learning, dedicada a aulas expositivas e micro conte\u00fados de impacto. Em Terapia, o instituto j\u00e1 atendeu milhares de pessoas, oferecendo apoio terap\u00eautico individual ou em grupo, podendo ser atendimentos gratuitos ou com valores simb\u00f3licos acess\u00edveis. Saiba mais: https:\/\/ipefem.org.br\/<\/a><\/p>\n

Ana Tomazelli, psicanalista e Presidente do Ipefem <\/em><\/strong>(Instituto de Pesquisas & Estudos do Feminino e das Exist\u00eancias M\u00faltiplas), uma ONG de educa\u00e7\u00e3o em sa\u00fade mental para mulheres no mercado de trabalho. Mentora de Carreiras, Executiva em Recursos Humanos, por mais de 20 anos, liderou reestrutura\u00e7\u00f5es de RH dentro e fora do pa\u00eds. Com passagens pelas startups Scooto e B2Mamy, al\u00e9m de empresas tradicionais e consolidadas como UHG-Amil, Solera Holdings, KPMG e DASA (Diagn\u00f3sticos da Am\u00e9rica S\/A). Mestranda em Ci\u00eancias da Religi\u00e3o pela PUC-SP e membro do grupo de pesquisa RELAPSO (Religi\u00e3o, Lac\u0327o Social e Psican\u00e1lise) da Universidade de S\u00e3o Paulo, tamb\u00e9m \u00e9 p\u00f3s-graduada em Recursos Humanos pela FIA-USP e em Neg\u00f3cios pelo IBMEC-RJ. Formada em Jornalismo pela Laureate – Anhembi Morumbi.<\/em>Linkedin\/anatomazellibr
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